Formation

Appréhender et gérer la diversité convictionnelle sur le lieu du travail

Présentation

Confronté à une hausse des demandes spécifiques sur comment faire face à des revendications d’ordre convictionnel de travailleurs tout en respectant le cadre légal, le CBAI a sollicité une chercheuse et une experte juridique pour participer à une recherche action sur la gestion de la diversité convictionnelle. Du fruit de leurs travaux, elles ont écrit un ouvrage de type référentiel qui illustre des situations concrètes dans des entreprises où le « plus grand dénominateur commun » ou PGDC a été utilisé. Cette approche consiste à donner à une demande particulière une réponse qui se conçoit en norme universelle.

Cette journée de formation permet de s’approprier les bases du cadre législatif et de répondre à des demandes spécifiques en matière de ressource humaine en adoptant une démarche orientée solution qui tient compte du « Plus grand dénominateur commun ». 

Objectifs

Transmettre des connaissances théoriques sur le cadre législatif de la loi anti-discrimination£
Clarifier les notions autour de la gestion de la diversité : la diversité, de quoi parle-t-on ?
Permettre aux participants d’expérimenter l’outil PGDC pour envisager les perspectives de mise en œuvre dans leur structure respective.

Public

La formation s’adresse prioritairement aux professionnels en lien avec les personnes étrangères et d’origine étrangère, mais globalement à toute personne intéressée par la thématique.

> 14 juin 2019 de 9h30 à 12h30

15 participants maximum

Durée : ½ journée

> Formulaire d'inscription en ligne (obligatoire)


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