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Relations humaines et interculturelles

En Belgique, l’origine des personnes est un facteur qui détermine encore les inégalités sur le marché du travail. Comme nous le révèle le Monitoring socio-économique de 2017 (Marché de l’Emploi et Origine) : « Le taux d’emploi s’élevait en 2014 à 73 % pour les personnes d’origine belge contre 42,5 % pour les personnes issues d’Afrique sub-saharienne, 42,2 % pour celles provenant d’un pays européen hors UE, 44,3 % pour celles originaires du Maghreb et 46,0 % pour celles issues de pays candidats à l’UE (principalement la Turquie). » *

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Le monitoring socio-économique explique aussi qu’il y existe un phénomène d’ethnostratification, qui implique que l’origine peut déterminer dans quelle niche du marché de l’emploi on se retrouve. Ainsi les personnes d’origine étrangère sont surreprésentées dans certains secteurs - notamment les moins bien payées et les plus précaires. Dans notre économie, les compétences de chacun ne sont pas exploitées de manière optimale. Les inégalités persistent même quand les personnes d’origine

 étrangère ont un niveau élevé d’éducation.

La diversité, une plus-value pour les entreprises :

Il est prouvé que les entreprises et les organisations diversifiées ont de meilleures prestations, notamment parce qu’elles sont plus représentatives de la société, plus innovantes et plus créatives. Les travailleurs de ces structures s’estiment plus satisfaits et plus efficaces. De plus, les consommateurs privilégient les entreprises qui mettent en valeur et qui représentent cette diversité. Enfin, les équipes hétérogènes permettent de toucher de nouveaux marchés internationaux et s’adaptent mieux à la flexibilité économique.

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Contacts

Au sein de l’IBEFE de Namur :Camille ROTTENBERG - 081 48 69 21- Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Au sein du C.A.I. : 081 73 71 76 - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

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