Missions décrétales

Depuis 2018, le Code wallon a redéfini les missions des centres régionaux :
1. Développer, mettre en œuvre et organiser le parcours d’intégration visé aux articles 152 et suivants par :
a) la création des bureaux d’accueil et la dispense du module d’accueil personnalisé visé aux articles 152 et suivants ;
b) la mise en place, la coordination, l’évaluation et l’information sur le parcours, en lien avec le comité de coordination visé à l’article 151/1 ;
c) la centralisation, dans le respect de la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l’égard des traitements de données à caractère personnel, de l’ensemble des données relatives aux primo-arrivants ;
d) l’émergence et le soutien de partenariats entre les opérateurs ;

2. Accompagner les initiatives locales d’intégration des personnes étrangères, visées aux articles 154 et suivants, organiser les plateformes visées à l’article 150, 11° et coordonner des activités d’intégration dans le cadre des plans locaux d’intégration ;

3. Coordonner des activités d’intégration dans leur ressort territorial ;

4. Encourager la participation sociale, économique et politique des personnes étrangères et les échanges interculturels ;

5. Former les intervenants agissant dans le secteur de l’intégration des personnes étrangères notamment pour la formation à la citoyenneté visées à l’article 152/3, §2, alinéa 2, 2° ;

6. Récolter sur le plan local des données statistiques ;

7. Concerter avec les autres centres afin de mener des politiques cohérentes sur tout le territoire de la région de langue française.

Pour aller plus loin

> Parcours d’intégration expliqué par le C AI
> Portail de l’action sociale en Wallonie (actionsociale.wallonie.be)

Liens vers les 8 centres régionaux d’intégration

> Centre Régional d’Action interculturelle de la Région du Centre (Ce.R.A.I.C)
> Centre Interculturel de Mons-Borinage (C.I.M.B.)
> Centre Régional d’Intégration du Brabant-Wallon (C.R.I.B.W.)
> Centre Régional d’Intégration de Charleroi (C.R.I.C.)
> Centre Régional d’Intégration de la province de Luxembourg (CRILUX)
> Centre Régional d’Intégration des Personnes Étrangères de Liège (C.R.I.P.E.L.)
> Centre Régional de Verviers pour l’Intégration des personnes étrangères et d’origine étrangère (C.R.V.I.)

> Dispositif de concertation et d’appui aux Centres Régionaux d’Intégration : le DISCRI

EN SAVOIR PLUS SUR LES MISSIONS

En savoir plus sur les missions

Qui sommes-nous ?

« Le CAI est un Centre régional d’intégration qui agit pour une société interculturelle. »

A travers ses activités d’accompagnement, de formation, de sensibilisation, de coordination d’acteurs et d’interpellation, le CAI joue un rôle d’organe de référence en matière d’intégration et d’interculturalité en province de Namur. Ses travailleurs garantissent le fil rouge en termes de démarches d’intégration pour les personnes étrangères et pour les opérateurs qui développent des actions directement ou indirectement sur ces matières.
Le contexte régional et la composition-même du CAI guident ses actions. En effet, trois éléments essentiels composent notre Centre, à savoir : son histoire du C.S.C.I.N. au CAI, les expériences et les apports des pouvoirs publics et du monde associatif en présence et enfin, l’expérience acquise par les travailleurs.
L’évolution de ces composantes nous oblige à repenser notre travail au quotidien : notre travail quotidien s’adapte aux missions qui nous sont confiées et qui consolident la structure du CAI Néanmoins, nous continuons à défendre le même projet de société avec l’approche interculturelle comme approche transversale et commune à l’ensemble de nos actions. Elle se traduit dans la pratique, déontologiquement et méthodologiquement.
La place de l’interculturalité dans les processus d’intégration est capitale. La société dans laquelle nous vivons est multiculturelle. La reconnaissance et l’acceptation de la présence de cultures différentes au sein même de la société est un travail permanent. Or poser ce constat est un point de départ indispensable si l’on veut penser une dimension interculturelle pour la société. Respecter toutes les composantes et leur reconnaître mutuellement une égalité fondamentale de droit permettra de construire une nouvelle société interculturelle où chacun y trouve une place et y participe. C’est un projet politique sur la réalité et une construction continue basée sur la relation interculturelle et la négociation.

Projets et valeurs

Projet et valeurs

Logo et charte graphique

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Histoire du Centre

Rapports d'activités

Systématisation d'expériences

Présentation de la systématisation d’expériences du CAI

Présentation de la systématisation d’expériences du CAI – le 28 mai 2021 de 10h à 12h

Comment pratiquons-nous l’interculturalité ?
Deux approches pour travailler en équipe autour de cette question

En 2020, le CAI s’est penché sur ses propres pratiques interculturelles à travers deux chantiers internes.
Le premier a impliqué les accompagnateurs interculturels de première ligne. Avec le CBAI, ils ont pu questionner leur métier au départ de situations vécues et du cadre professionnel existant. La manière dont chacun met en œuvre cette posture interculturelle, dans le cadre de sa fonction, était ici au cœur des débats.

Le second a mobilisé toute l’équipe pour une systématisation d’expériences menée par Cécile Imberechts. Il s’agissait de replonger dans l’histoire du CAI depuis sa création jusqu’à aujourd’hui pour tirer les apprentissages des pratiques professionnelles qui fonctionnent. A partir de ce socle commun, l’enjeu était alors d’identifier des points de vigilance pour pérenniser l’approche interculturelle dans nos métiers au quotidien.

Le 28 mai prochain, le CAI vous invite à une séance découverte en ligne de ces deux travaux de réflexion et d’écriture.

Il ne s’agira pas de vous présenter les résultats mais plutôt de mettre en lumière les bénéfices de ce genre de démarche pour une structure ou une équipe. A cette occasion, des travailleurs du CAI et les deux formatrices vous livreront leur récit et leur point de vue sur chacune de ces deux expériences vécues.

Programme

10h00 : Introduction
10h05 : Mot de bienvenue par Benoîte Dessicy, Directrice du CAI
10h15 : Projection de la vidéo sur la systématisation d’expériences au CAI et la plus-value de l’interculturalité pour l’intégration
10h50 : Témoignages des travailleurs et de la formatrice, Cécile Imberechts, Présentation du travail d’accompagnement et témoignages de travailleurs et de la superviseuse, Judith Hassoun (CBAI)
11h30 : Echanges avec le public
12h00 : Fin de la séance

Participation libre et gratuite mais inscription souhaitée via le formulaire en ligne

L’interculturalité au CAI

Pour le C.A.I. l’interculturalité est à la fois une vision de société, une méthode et une posture professionnelle.

En tant que vision de société, l’interculturalité est conçue comme une nouvelle dimension conceptuelle, relationnelle et pratique qui s’installe à partir de la reconnaissance et le respect de toutes les personnes, de leurs droits fondamentaux, de leur dignité, de leur rôle comme acteur de leur destin et de leurs identités multiples, dans la construction commune d’une société plus égalitaire et inclusive.

Comme méthode, il s’agit de construire un savoir- faire et un savoir- être permettant de créer, avec les personnes étrangères, des nouveaux codes communs de compréhension et des rapports humains plus équitables dans le cadre de la relation professionnelle autour de leur parcours d’intégration. Elle comporte ensuite une démarche de coopération, de recherche commune de sens, de solutions et de mise en pratique des changements entre personnes portant des rôles différents vers un objectif commun.

Quant à la posture professionnelle, celle-ci comporte des valeurs d’équité, de justice, de respect de l’altérité et de solidarité en cohérence avec les valeurs interculturelles, qui se traduisent par une éthique à l’interne de l’institution, tout comme vers l’environnement institutionnel et associatif en province de Namur. Comme institution, le C.A.I. développe un lien permanent et dialectique entre les missions d’intégration des personnes étrangères et d’origine étrangère et l’action interculturelle. Son engagement avec ces principes se transcrit également par une pratique permanente de formation, de sensibilisation et de plaidoyer autour de la démarche interculturelle, la lutte contre le racisme et les discriminations.

Par ailleurs, l’interculturalité constitue un axe de financement ponctuel organisé par la Région Wallonne. Dans le cadre de celui-ci, le CAI a créé un espace de concertation pour permettre de :
renforcer la complémentarité et la cohérence des projets entre l’ensemble des acteurs œuvrant dans la sphère de l’intégration des personnes étrangères
sensibiliser et promouvoir la démarche/approche interculturelle dans le processus d’intégration des personnes étrangères par le biais des acteurs y contribuant
valoriser et favoriser l’émergence de bonnes pratiques
approfondir le concept d’interculturalité et développer des méthodologies, des outils

Vers la cartographie des acteurs de l’interculturalité.

Envie de vous former ou de former votre équipe/votre public à l’interculturalité ?
Vous souhaitez organiser une sensibilisation à l’interculturalité ?

Trouver des sources de financement pour développer des projets interculturels
Région Wallonne
Fédération Wallonie Bruxelles

Participation au CESW (Conseil économique et social de Wallonie)

Actions 2019

En tant que membre du CESW, le C.A.I. et le CRIPEL en tant que représentants des CRI ont alimenté le travail d’analyse et de rédaction de l’avis de ce conseil sur le projet de décret modifiant le Code wallon de l’action sociale et de la santé relatif à l’intégration des personnes étrangères ou d’origine étrangère.

> Consulter ici l’avis du CESW (bientôt disponible)