Etrangers en Belgique : Causes et parcours d’immigration « Les guerres et conflits en 2024 dans le monde, une cause (parmi d’autres) des migrations »

Vendredi 7 juin 2024

9h30 - 12h30 en ligne

à destination de toute personne intéressée par la compréhension des phénomènes migratoires et leur impact sur les populations comme sur les sociétés d’accueil.

Présentation

Cette formation  « Etrangers en Belgique : Causes et parcours d’immigration » apporte des réponses aux questions suscitées par les phénomènes migratoires. En quatre matinées , elle propose l’identification et l’analyse des causes qui poussent les personnes à entreprendre des parcours de migration de plus en plus périlleux pour atteindre un environnement plus sécurisant. En outre, elle dresse un panorama de l’actualité migratoire. Les matinées sont indépendantes l’une de l’autre, mais pour un tour de la question, nous vous conseillons de suivre les quatre matinées  de formation.

Déconstruire les stéréotypes et préjugés, lutter contre les discriminations et le racisme – 15 février 2024 de 9h30 à 12h30, en présentiel

Les guerres et conflits en 2024 dans le monde, une cause (parmi d’autres) des migrations 7 juin 2024 de 9h30 à 12h30, en distanciel 

Lors de cette matinée organisée en distanciel, nous aborderons quelques-uns des  guerres et conflits majeurs dans le monde, qui génèrent actuellement des migrations internes et externes. Remonter à l’origine des raisons des flux migratoires permet de déconstruire les idées reçues à leur sujet, ainsi que les stéréotypes et préjugés sur les personnes qui en sont victimes.

Causes et dynamiques des migrations –  25 septembre 2024 de 9h30 à 12h30, en présentiel

Cette matinée abordera l’histoire et l’actualité des migrations en Belgique.
Bien souvent, lorsqu’on entend parler de migration, les discussions portent sur la « crise migratoire » plutôt que sur la crise du système de l’accueil, les débats se cristallisent autour des « migrants politiques » versus « migrants économiques », en questionnant rarement les causes profondes de ces mouvements migratoires. Cette matinée propose d’apprendre et de construire, de manière dynamique et participative, un socle de connaissances indispensables pour déconstruire de nombreux préjugés sur l’immigration, grâce au développement d’une lecture critique des multiples facteurs (historiques, politiques, socio-économiques, environnementaux, etc.) qui génèrent des flux migratoires. Vous aurez également l’occasion de découvrir des outils d’animation sur de cette thématique.

Se préparer au dialogue interculturel par la décentration – 10 octobre 2024 de 9h30 à 12h30, en présentiel

Lors de cette matinée, nous travaillerons un des prérequis du dialogue interculturel : la capacité à se décentrer, par la prise de conscience de son identité, de son cadre de référence culturel et de ses filtres, de ce qui constitue la culture. Ce module alterne des activités d’introspection, de réflexion et temps d’échanges, et des apports théoriques. Pour participer à cette matinée, nous vous conseillons vivement d’avoir suivi préalablement la matinée « Déconstruire les stéréotypes et préjugés, lutter contre les discriminations et le racisme », qui aura amorcé le travail de décentration.

Objectifs
  • Mieux comprendre certaines des causes qui mènent aux parcours migratoires : guerres et conflits, discriminations, …
  • Mieux cerner les concepts de stéréotypes, préjugés, discrimination, culture, décentration.
  • Comprendre les mécanismes de stigmatisation, d’exclusion et de discrimination.
  • Découvrir et travailler pour soi un des pré-requis du dialogue interculturel : la décentration.
  • Acquérir des compétences en sensibilisation aux causes des phénomènes migratoires, à la lutte contre les discriminations, à la déconstruction des stéréotypes et préjugés.
Formulaire d'inscription à cette formation

Inscriptions clôturées.




Cycle de formation : De la multiculturalité à l’interculturalité. Module 2 : « Concevoir et développer un projet interculturel »

Mercredi 12 juin, vendredi 5 juillet 2024 + 1 date à définir lors de la 1er journée

9h30 - 16h30

à destination des travailleur.euse.s des structures subventionnées « Initiative Locale d’Intégration » par la Région wallonne dans l’axe interculturel mais aussi à toute personne désireuse de développer des projets interculturels

CAI Namur

Présentation

Développer des actions au sein d’environnements multiculturels requiert d’impliquer et de mobiliser tous les acteurs concernés. Or, des barrières culturelles peuvent apparaître, provoquant des malentendus qui mènent parfois à l’échec des projets.  Comment surmonter les obstacles de la différence culturelle lors de la conception et la mise en œuvre des actions ? Comment travailler collectivement autour de notions porteuses de sens pour tous ? Comment impliquer les bénéficiaires des projets dans l’élaboration de ceux-ci dès le départ ? Ce cycle de formation, composé de deux modules, vous fournira des pistes pour développer des projets d’action collective et interculturelle et augmenter leurs chances de réussite.

Le module 2 ; « Concevoir et développer un projet interculturel », mobilise le « Manuel pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet interculturel dans le champ de l’intégration » développé par le DisCRI, et aborde les contenus suivants :

  • Rappel des concepts fondamentaux de l’interculturalité : culture, cadre de référence culturel, identité.
  • Phases d’un projet, et spécificités d’un projet interculturel
  • Indicateurs pour vérifier que les différentes phases du projet portent la dimension interculturelle

Ce module ne constitue pas une formation complète en gestion de projets. S’il aborde les différentes phases d’un projet (identification, planification, mise en œuvre et suivi, et évaluation), il se focalise sur la dimension interculturelle d’un projet.

Si vous développez des outils de communication, de sensibilisation à destination de votre public, et souhaitez améliorer leur accessibilité et leur lisibilité, en intégrant à la fois les apports de la démarche interculturelle et les grands principes communicationnels, nous vous conseillons de vous inscrire à notre formation  « Trucs et astuces pour rendre ses documents écrits accessibles à tous ».

Aller au Module 1 : « Initiation à la démarche interculturelle »

Objectifs
  • Comprendre les spécificités d’un projet interculturel.
  • S’approprier les phases du projet interculturel (identification, planification, mise en œuvre et suivi, et évaluation) et, pour chacune d’entre elles, maitriser quelques outils méthodologiques.
  • Mettre à profit le temps et les acquis de la formation pour développer son idée de projet.
  • Traduire de manière concrète les fondements de l’interculturalité dans son projet.
  • Renforcer sa capacité à prendre en compte la dimension interculturelle dans ses pratiques professionnelles.
Prérequis

Avoir suivi le module 1 « Initiation à la démarche interculturelle » du CAI ou avoir suivi une autre formation de base à l’interculturalité d’une durée de 2 jours minimum (contactez-nous afin de le déterminer ensemble), et s’engager à être présent·e tout au long des trois journées de formation. Arriver à la formation avec une idée de projet, même « embryonnaire ».

Formulaire d'inscription à cette formation

Inscriptions clôturées.




Cycle de formation : De la multiculturalité à l’interculturalité. Module 2 : « Concevoir et développer un projet interculturel »

Mercredi 12 juin, vendredi 5 juillet 2024 + 1 date à définir lors de la 1er journée

9h30 - 16h30

à destination des travailleur.euse.s des structures subventionnées « Initiative Locale d’Intégration » par la Région wallonne dans l’axe interculturel mais aussi à toute personne désireuse de développer des projets interculturels

CAI Namur

Présentation

Développer des actions au sein d’environnements multiculturels requiert d’impliquer et de mobiliser tous les acteurs concernés. Or, des barrières culturelles peuvent apparaître, provoquant des malentendus qui mènent parfois à l’échec des projets.  Comment surmonter les obstacles de la différence culturelle lors de la conception et la mise en œuvre des actions ? Comment travailler collectivement autour de notions porteuses de sens pour tous ? Comment impliquer les bénéficiaires des projets dans l’élaboration de ceux-ci dès le départ ? Ce cycle de formation, composé de deux modules, vous fournira des pistes pour développer des projets d’action collective et interculturelle et augmenter leurs chances de réussite.

Le module 2 ; « Concevoir et développer un projet interculturel », mobilise le « Manuel pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet interculturel dans le champ de l’intégration » développé par le DisCRI, et aborde les contenus suivants :

  • Rappel des concepts fondamentaux de l’interculturalité : culture, cadre de référence culturel, identité.
  • Phases d’un projet, et spécificités d’un projet interculturel
  • Indicateurs pour vérifier que les différentes phases du projet portent la dimension interculturelle

Ce module ne constitue pas une formation complète en gestion de projets. S’il aborde les différentes phases d’un projet (identification, planification, mise en œuvre et suivi, et évaluation), il se focalise sur la dimension interculturelle d’un projet.

Si vous développez des outils de communication, de sensibilisation à destination de votre public, et souhaitez améliorer leur accessibilité et leur lisibilité, en intégrant à la fois les apports de la démarche interculturelle et les grands principes communicationnels, nous vous conseillons de vous inscrire à notre formation  « Trucs et astuces pour rendre ses documents écrits accessibles à tous ».

Aller au Module 1 : « Initiation à la démarche interculturelle »

Objectifs
  • Comprendre les spécificités d’un projet interculturel.
  • S’approprier les phases du projet interculturel (identification, planification, mise en œuvre et suivi, et évaluation) et, pour chacune d’entre elles, maitriser quelques outils méthodologiques.
  • Mettre à profit le temps et les acquis de la formation pour développer son idée de projet.
  • Traduire de manière concrète les fondements de l’interculturalité dans son projet.
  • Renforcer sa capacité à prendre en compte la dimension interculturelle dans ses pratiques professionnelles.
Prérequis

Avoir suivi le module 1 « Initiation à la démarche interculturelle » du CAI ou avoir suivi une autre formation de base à l’interculturalité d’une durée de 2 jours minimum (contactez-nous afin de le déterminer ensemble), et s’engager à être présent·e tout au long des trois journées de formation. Arriver à la formation avec une idée de projet, même « embryonnaire ».

Formulaire d'inscription à cette formation

Inscriptions clôturées.




Cycle de formation : De la multiculturalité à l’interculturalité. Module 1 « Initiation à la démarche interculturelle »

Mercredi 10 avril, vendredi 19 avril et jeudi 16 mai 2024

9h30 - 16h30

à destination des travailleur.euse.ss des structures subventionnées « Initiative Locale d’Intégration » par la Région wallonne dans l’axe interculturel mais aussi à toute personne désireuse de développer des projets interculturels

CAI Namur

Présentation

Développer des actions au sein d’environnements multiculturels requiert d’impliquer et de mobiliser tous les acteurs concernés. Or, des barrières culturelles peuvent apparaître, provoquant des malentendus qui mènent parfois à l’échec des projets.  Comment surmonter les obstacles de la différence culturelle lors de la conception et la mise en œuvre des actions ? Comment travailler collectivement autour de notions porteuses de sens pour tous ? Comment impliquer les bénéficiaires des projets dans l’élaboration de ceux-ci dès le départ ? Ce cycle de formation, composé de deux modules, vous fournira des pistes pour développer des projets d’action collective et interculturelle et augmenter leurs chances de réussite.

Le module 1, « Initiation à la démarche interculturelle », aborde les contenus ci-dessous, afin de travailler la capacité à se décentrer pour développer la compréhension mutuelle et déconstruire les malentendus, stéréotypes et préjugés :

  • Notions de culture, de cadre de référence culturel, d’identité, de système de valeurs
  • Techniques de décentration pour soi et d’exploration du cadre de référence culturel de l’Autre
  • Notions de stéréotype, préjugé, discrimination, intersectionnalité
  • Initiation à la méthode d’analyse des incidents critiques selon Margalit Cohen-Emerique
  • Initiation à la négociation interculturelle : une attitude à développer au quotidien

Si vous développez des outils de communication, de sensibilisation à destination de votre public, et souhaitez améliorer leur accessibilité et leur lisibilité, en intégrant à la fois les apports de la démarche interculturelle et les grands principes communicationnels, nous vous conseillons de vous inscrire à notre formation  « Trucs et astuces pour rendre ses documents écrits accessibles à tous ».

Aller au Module 2 « Concevoir et développer un projet interculturel »

Objectifs
  • Être capable de se décentrer par la prise conscience de son identité, de son propre cadre de référence culturel, et de son système de valeurs.
  • Apprendre à connaître et accueillir l’identité, le cadre de référence culturel et le système de valeurs de l’Autre.
  • Déconstruire les stéréotypes et préjugés.
  • Découvrir et s’approprier la démarche interculturelle formalisée par Margalit Cohen-Emerique.
  • S’exercer à l’analyse d’incidents critiques à l’aide de la démarche interculturelle.
  • Développer sa compétence à la négociation interculturelle.
  • Renforcer sa capacité à prendre en compte la dimension interculturelle dans ses pratiques professionnelles au quotidien.
Prérequis

Être disposé·e à prendre conscience de son propre cadre de référence par des exercices sur son identité, et s’engager à être présent·e tout au long des trois journées de formation.

Formulaire d'inscription à cette formation

Inscriptions clôturées.




Cycle de formation : De la multiculturalité à l’interculturalité. Module 1 « Initiation à la démarche interculturelle »

Mercredi 10 avril, vendredi 19 avril et jeudi 16 mai 2024

9h30 - 16h30

à destination des travailleur.euse.ss des structures subventionnées « Initiative Locale d’Intégration » par la Région wallonne dans l’axe interculturel mais aussi à toute personne désireuse de développer des projets interculturels

CAI Namur

Présentation

Développer des actions au sein d’environnements multiculturels requiert d’impliquer et de mobiliser tous les acteurs concernés. Or, des barrières culturelles peuvent apparaître, provoquant des malentendus qui mènent parfois à l’échec des projets.  Comment surmonter les obstacles de la différence culturelle lors de la conception et la mise en œuvre des actions ? Comment travailler collectivement autour de notions porteuses de sens pour tous ? Comment impliquer les bénéficiaires des projets dans l’élaboration de ceux-ci dès le départ ? Ce cycle de formation, composé de deux modules, vous fournira des pistes pour développer des projets d’action collective et interculturelle et augmenter leurs chances de réussite.

Le module 1, « Initiation à la démarche interculturelle », aborde les contenus ci-dessous, afin de travailler la capacité à se décentrer pour développer la compréhension mutuelle et déconstruire les malentendus, stéréotypes et préjugés :

  • Notions de culture, de cadre de référence culturel, d’identité, de système de valeurs
  • Techniques de décentration pour soi et d’exploration du cadre de référence culturel de l’Autre
  • Notions de stéréotype, préjugé, discrimination, intersectionnalité
  • Initiation à la méthode d’analyse des incidents critiques selon Margalit Cohen-Emerique
  • Initiation à la négociation interculturelle : une attitude à développer au quotidien

Si vous développez des outils de communication, de sensibilisation à destination de votre public, et souhaitez améliorer leur accessibilité et leur lisibilité, en intégrant à la fois les apports de la démarche interculturelle et les grands principes communicationnels, nous vous conseillons de vous inscrire à notre formation  « Trucs et astuces pour rendre ses documents écrits accessibles à tous ».

Aller au Module 2 « Concevoir et développer un projet interculturel »

Objectifs
  • Être capable de se décentrer par la prise conscience de son identité, de son propre cadre de référence culturel, et de son système de valeurs.
  • Apprendre à connaître et accueillir l’identité, le cadre de référence culturel et le système de valeurs de l’Autre.
  • Déconstruire les stéréotypes et préjugés.
  • Découvrir et s’approprier la démarche interculturelle formalisée par Margalit Cohen-Emerique.
  • S’exercer à l’analyse d’incidents critiques à l’aide de la démarche interculturelle.
  • Développer sa compétence à la négociation interculturelle.
  • Renforcer sa capacité à prendre en compte la dimension interculturelle dans ses pratiques professionnelles au quotidien.
Prérequis

Être disposé·e à prendre conscience de son propre cadre de référence par des exercices sur son identité, et s’engager à être présent·e tout au long des trois journées de formation.

Formulaire d'inscription à cette formation

Inscriptions clôturées.