Promouvoir des politiques inclusives dans son organisation : Agir contre les discriminations raciales et convictionnelles

La diversité est présente dans les équipes au travail et elle apporte son lot de richesses et de bénéfices, mais aussi de défis et de complexité à relever collectivement. Pour garantir un environnement de travail inclusif et respectueux tant des usagers que des travailleurs, chaque structure doit se doter d’instruments efficaces et déployer des moyens adéquats   C’est le but poursuivi par ce nouveau module que nous vous proposons. Cette formation vous apportera les outils pour, à la fois,  

• concevoir, mettre en œuvre ou évaluer les politiques de diversité au sein de votre organisation, notamment en ce qui concerne le recrutement et la sélection.
• mettre en place et veiller au respect d’un cadre clair anti-discriminations réglant les relations entre les travailleurs et travailleuses (politique de diversité, charte, clause de non-discrimination ou code de déontologie), et les interactions avec le public.

Durant ces deux journées, un temps sera consacré à l’analyse de situations réelles afin d’éviter les cas de discriminations liés aux critères raciaux et de conviction religieuse ou philosophique. Cette formation mettra le focus sur ces deux critères protégés, tout en évoquant aussi les discriminations multiples, les discriminations intersectionnelles et les états aggravants liés aux critères genre, handicap et état de santé.

Cette formation vous permettra également de développer votre capacité à adopter une posture interculturelle en dépassant les stéréotypes et les préjugés.

• Découvrir le cadre législatif anti discrimination.
• Découvrir comment mettre en place des procédures qui garantissent un recrutement neutre.
• Découvrir comment concevoir, mettre en œuvre et évaluer une politique de diversité dans son organisation, au bénéfice des travailleurs, et du public.
• Identifier et déconstruire les racines des discriminations : stéréotypes et préjugés, et micro-agressions.