Diversité-Emploi-Entreprise  : un trio gagnant


Le C.A.I., qui se veut moteur dans la promotion et la progression de la diversité a organisé en février 2020 un forum sur cette thématique avec le soutien de plusieurs partenaires l’Irfam, le Forem, le BEP, le CRILUX et le CRIBW.
Avec un titre en forme de cri du cœur : « Migrants, entreprises, professionnels de l’insertion… un trio gagnant pour la diversité ! ».
 Des acteurs de terrain agissent pour surmonter les différents obstacles rencontrés par les personnes étrangères dans leur accès vers l’emploi.
Entre projets innovants et expériences positives, ils tentent de contribuer à un meilleur vivre ensemble  et à découvrir de nouvelles solidarités.

En savoir plus ces initiatives 
Ecouter les entretiens réalisés par Radio 27 avec 6 employeurs engagés 
Regarder les entretiens filmés des duos gagnants
Article rédigé par le DISCRI




Encourager la diversité sur mon lieu de travail ?

Comment encourager la diversité dans mon entreprise  ?
La gestion de la diversité vise à tirer le meilleur de la mixité de la main-d’œuvre :
- En s’inscrivant dans le principe de l’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs, incluant la lutte contre tout type de discrimination.
- En offrant à chacun des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.
- En permettant à l’organisme d’améliorer sa relation avec les usagers et les bénéficiaires en les mettant en lien avec des personnes ayant des caractéristiques similaires.

La gestion de la diversité est basée sur l’élimination de toutes les formes de discriminations. Il faut également agir sur une meilleure utilisation des ressources humaines qui existent dans le milieu de l’emploi ; tant de richesses et de talents à mettre en évidence !

Si vous incluez la diversité dans votre organisation :

- Vous respectez la loi.

- Vous découvrez de nouveaux talents.

- Vous améliorez l’image de votre organisme.

- Votre équipe est plus performante.

- Vous y gagnez économiquement.

Qui peut vous conseiller  ?

C.A.I (Centre régional d’intégration des personnes étrangères)
www.cainamur.be
081/73.71.76

UNIA (Centre interfédéral pour l’Egalité des Chances) 
www.unia.be
0470-66.46.88

Aviq (Agence pour une vie de Qualité- branche Handicap
www.aviq.be/handicap

CSC –Service Diversité
www.csc-diversite.be

Cellule de lutte contre les discriminations CEPAG-FGTB Wallonne 
www.cepage.be/discriminations

En savoir plus :
www.diversitewallonie.be
Les formations proposées par le CAI
Mieux gérer la diversité en entreprise en quelques clics

Les projets de mentorat développés par le CAI sont aussi des moyens pour encourager la diversité en entreprise. En savoir plus

Publications

Cliquez sur les images pour télécharger les document (pdf)
(juin 2015 et janvier 2019)



Diversité

« La diversité c’est l’histoire de tous ! »

La diversité au sens large, c’est l’ensemble des caractéristiques qui construisent l’identité et la personnalité d’un individu : genre, âge, culture, apparence, croyances, convictions, etc.

Faciliter l’accès à l’emploi et promouvoir la diversité au sein des entreprises  ?
C’est une donne qui fait l’unanimité sur papier : la diversité culturelle est un atout pour l’entreprise. Elle apporte de meilleures performances, elle offre une image publique positive, elle crée une dynamique d’ouverture et elle incarne une stratégie bénéfique en termes de ressources humaines. Malgré tous ces avantages, la diversité culturelle n’est pas encore largement et durablement présenté dans le monde économique. La gestion de cette diversité gagne donc à être une ressource pour la stratégie des organisations : une véritable valorisation de la diversité devrait pouvoir se déployer dans toutes les activités de gestion de l’emploi et à l’égard de toutes les parties prenantes.
En savoir plus sur l’accès à l’emploi des personnes étrangères et d’origine étrangère

Le C.A.I. et la diversité 
Le C.A.I. mène des actions de sensibilisation et de formation à l’appropriation de la démarche interculturelle, que ce soit pour les travailleurs, les institutions ou au sein des équipes. Il peut venir en appui pour analyser une situation liée à la diversité et réorienter vers un opérateur/intervenant compétent, orienter vers un outil pédagogique pertinent.
En savoir plus sur le réseau ISP-Diversité en province de Namur
Vers le monitoring socio-économique

ENCOURAGER LA DIVERSITÉ SUR MON LIEU DE TRAVAIL ?

Encourager la diversité sur mon lieu de travail ?

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DIVERSITÉ-EMPLOI-ENTREPRISE  : UN TRIO GAGNANT

Diversité-Emploi-Entreprise : un trio gagnant

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Le réseau ISP-Diversité en province de Namur

Le C.A.I. copilote de la plateforme ISP-Diversité avec le Forem en province de Namur.
Cette plateforme, qui réunit des acteurs de l’insertion socioprofessionnelle, se réunit 2 fois par an pour échanger sur les projets portés par ses membres, relever les constats et menés des actions de sensibilisation comme le Forum Diversité Emploi de 2020.

Pour en savoir plus sur la plateforme  : Maxime FABRY