Cycle de formation anti-discrimination – Module 1 : La mécanique de la discrimination raciale

Module 1 : La mécanique de la discrimination raciale : Le 20 juin 2024 de 9h30 à 12h30

Stéréotypes, préjugés, racisme … il n’est pas toujours aisé de faire le tri dans toutes ces notions qui viennent souvent ensemble dans une discussion. Pourtant, chacun de ces concepts possède ses caractéristiques et fonctionnalités propres, et offre un regard particulier sur les mécanismes de fabrication des discours de haine. Apprendre à distinguer l’information objective du discours anxiogène, c’est pourtant le point de départ pour les comprendre. Cette matinée proposera de poser les bases théoriques et pratiques pour une meilleure compréhension des phénomènes de discrimination et de la perpétuation des mécaniques racistes dans notre société.

Module 2 : Unia et la législation anti-discrimination : Le 20 juin de 13h30 à 16h30

Le cadre législatif mis en place en Belgique et en Wallonie contre les discriminations s’avère compliqué à maitriser pour des personnes non-initiées. Se familiariser avec celui-ci permet de distinguer une discrimination, au sens de la loi, d’un ressenti. Découvrir les critères protégés par la loi, les domaines d’application de celle-ci, les comportements interdits et les justifications possibles seront au programme de ce module. Par ailleurs, une présentation du fonctionnement d’Unia permettra de mieux comprendre son rôle et ses missions.

Module 3 : La loi anti-racisme et accompagner une victime de discrimination : Le 21 juin de 9h30 à 12h30

Cette matinée se concentrera sur les discriminations raciales et la réaction adéquate en tant que professionnel.le face à une telle situation. Un complément sur la loi anti-racisme permettra de disposer des connaissances nécessaires afin de détecter les éléments constitutifs d’une telle discrimination. Des cas pratiques seront proposés dans le but d’acquérir les réflexes utiles à un premier accompagnement des victimes avant de passer le relais vers Unia. Enfin, des outils et des illustrations chiffrées permettront de mieux cerner le phénomène de manière globale.

Par ailleurs, ce module sera également l’occasion de revenir sur l’objectif à moyen et long terme du cycle à savoir : la constitution d’un réseau d’acteurs aptes à recevoir les signalements sur l’ensemble du territoire provincial.

Il est à noter que le cycle se pense en articulation avec la formation : “Comment réagir à des propos racistes, sexistes, homophobes ? “.

• Comprendre et distinguer les différents concepts : stéréotype, préjugé, discrimination & racisme. Aborder leur impact sur les personnes qui en sont victimes. Questionner les limites de la tolérance.
• Découvrir et expérimenter des outils, des supports et des méthodes pour déconstruire les stéréotypes et les préjugés.
• Mettre en lien les phénomènes de racisme actuels avec l’Histoire et l’évolution sociopolitique de notre société.
• Souligner la complémentarité qu’il y a entre lutte contre la discrimination et la promotion de la diversité.
• Expliquer à fois la lettre et l’esprit de la loi.
• Mettre en évidence la manière dont le participant peut manier l’outil juridique sur son lieu de travail ou d’action.
• Aborder la définition des groupes cibles : LGBT-Personne d’origine étrangère-personnes porteuses d’un handicap-Femmes/Hommes, etc.
• Acquérir les bons réflexes pour fournir un premier accompagnement à une personne victime de discrimination.

Module 1 : aucun

Module 2 : aucun

Module 3 : avoir suivi le module 2