Cycle de formation : De la multiculturalité à l’interculturalité. Module 2 : « Concevoir et développer un projet interculturel »

Développer des actions au sein d’environnements multiculturels requiert d’impliquer et de mobiliser tous les acteurs concernés. Or, des barrières culturelles peuvent apparaître, provoquant des malentendus qui mènent parfois à l’échec des projets.  Comment surmonter les obstacles de la différence culturelle lors de la conception et la mise en œuvre des actions ? Comment travailler collectivement autour de notions porteuses de sens pour tous ? Comment impliquer les bénéficiaires des projets dans l’élaboration de ceux-ci dès le départ ? Ce cycle de formation, composé de deux modules, vous permettra d’une part de développer et renforcer vos compétences interculturelles, et d’autre part vous fournira des pistes pour développer des projets d’action collective et interculturelle et augmenter leurs chances de réussite.

Le module 2 ; « Concevoir et développer un projet interculturel », mobilise le « Manuel pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet interculturel dans le champ de l’intégration » développé par le DisCRI. Les 3 journées de formation vous permettront de vous approprier ce manuel, et, au fil des étapes parcourues et des activités proposées, d’avancer dans la conception d’un projet que vous souhaitez développer, à partir d’une idée même sommaire en début de formation, à l’aide de l’intelligence collective du groupe de participants. Ce module aborde les contenus suivants :

• Bref rappel des concepts fondamentaux de l’approche l’interculturelle au travers d’activités et mises en situation différentes du module 1 : culture, cadre de référence culturel, choc culturel, identité.
• Les 4 phases de tout projet (identification, planification, mise en œuvre, évaluation).
• Les spécificités d’un projet interculturel et les indicateurs permettant de vérifier que les différentes phases du projet portent la dimension interculturelle.

Ce module ne constitue pas une formation complète en gestion de projets. S’il aborde les différentes phases d’un projet (identification, planification, mise en œuvre et suivi, et évaluation), il se focalise sur la dimension interculturelle d’un projet. Enfin, vous pouvez participer à ce module sans avoir d’idée de projet à développer.

Si vous développez des outils de communication, de sensibilisation à destination de votre public, et souhaitez améliorer leur accessibilité et leur lisibilité, en intégrant à la fois les apports de la démarche interculturelle et les grands principes communicationnels, nous vous conseillons de vous inscrire à notre formation  « Trucs et astuces pour rendre ses documents écrits accessibles à tous ».

Aller au Module 1 : « Initiation à l’approche interculturelle »

• Comprendre les spécificités d’un projet interculturel.
• S’approprier les 4 phases du projet interculturel (identification, planification, mise en œuvre et suivi, et évaluation) et, pour chacune d’entre elles, maitriser quelques outils méthodologiques.
• Mettre à profit le temps de la formation et les activités proposées pour développer son idée de projet.
• Traduire de manière concrète les fondements de l’interculturalité dans son projet.
• Renforcer sa capacité à prendre en compte la dimension interculturelle dans ses pratiques professionnelles.

Avoir suivi le module 1 « Initiation à l’approche interculturelle » du CAI ou avoir suivi une autre formation de base sur le même thème d’une durée de 2 jours minimum (contactez-nous afin de le déterminer ensemble), et s’engager à être présent·e tout au long des trois journées de formation.