Comment encourager la diversité dans mon entreprise  ?
La gestion de la diversité vise à tirer le meilleur de la mixité de la main-d’œuvre :
 En s’inscrivant dans le principe de l’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs, incluant la lutte contre tout type de discrimination.
 En offrant à chacun des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.
 En permettant à l’organisme d’améliorer sa relation avec les usagers et les bénéficiaires en les mettant en lien avec des personnes ayant des caractéristiques similaires.

La gestion de la diversité est basée sur l’élimination de toutes les formes de discriminations. Il faut également agir sur une meilleure utilisation des ressources humaines qui existent dans le milieu de l’emploi ; tant de richesses et de talents à mettre en évidence !

Si vous incluez la diversité dans votre organisation :

 Vous respectez la loi.

 Vous découvrez de nouveaux talents.

 Vous améliorez l’image de votre organisme.

 Votre équipe est plus performante.

 Vous y gagnez économiquement.

Qui peut vous conseiller  ?

C.A.I (Centre régional d’intégration des personnes étrangères)
www.cainamur.be
081/73.71.76

UNIA (Centre interfédéral pour l’Egalité des Chances) 
www.unia.be
0470-66.46.88

Aviq (Agence pour une vie de Qualité- branche Handicap
www.aviq.be/handicap

CSC –Service Diversité
www.csc-diversite.be

Cellule de lutte contre les discriminations CEPAG-FGTB Wallonne 
www.cepage.be/discriminations

En savoir plus :
www.diversitewallonie.be
Les formations proposées par le CAI
Mieux gérer la diversité en entreprise en quelques clics

Les projets de mentorat développés par le CAI sont aussi des moyens pour encourager la diversité en entreprise. En savoir plus